Reforma laboral: un retroceso estructural que debilita la protección del trabajo en la Argentina

La reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional se presenta como un intento de “modernización” orientado a generar empleo y dinamizar la economía. Sin embargo, un análisis detenido del proyecto muestra una orientación diferente: reducir derechos adquiridos, flexibilizar la contratación y desarticular los mecanismos institucionales que equilibran la relación entre empleadores y trabajadores.

El núcleo de la iniciativa está destinado a abaratar y facilitar el despido. Elimina o reduce costos asociados, relativiza la estabilidad y restringe la posibilidad de reclamar, configurando un escenario en el cual el trabajador se vuelve más reemplazable y menos protegido. Se redefine el alcance de la Ley de Contrato de Trabajo y se amplían figuras contractuales que, en la práctica, habilitan esquemas precarios sin contrapesos adecuados.

Otro eje crítico es el impacto sobre la negociación colectiva, uno de los pilares del modelo argentino desde mediados del siglo XX. El proyecto restringe la ultraactividad, fragmenta la negociación y habilita acuerdos de empresa que pueden operar como pisos a la baja, debilitando la capacidad de los trabajadores para mejorar condiciones mediante mecanismos colectivos.

El texto también avanza sobre la estructura sindical. Reduce horas de delegados, endurece controles sobre asambleas y medidas de fuerza, y amplía la posibilidad de sancionar organizaciones. Estas medidas limitán severamente la acción gremial, afectando el contrapeso institucional que garantiza, en cualquier democracia, que las relaciones laborales no se definan únicamente por la fuerza económica de las partes.

El impacto sobre los trabajadores de plataformas tecnológicas merece un señalamiento especial: se los clasifica como prestadores independientes, lo que implica excluirlos del estatuto laboral básico y de derechos elementales como vacaciones, aguinaldo, licencias, aportes, representación sindical y protección frente al despido. Se configura así un régimen paralelo que institucionaliza la precariedad en uno de los sectores de mayor crecimiento.

Lejos de fortalecer la productividad mediante innovación o capacitación, el proyecto recurre a la vía más antigua y discutible: competir reduciendo derechos. Este enfoque contrasta con las tendencias internacionales, donde la modernización del trabajo se vincula a la educación continua, la digitalización, la reducción de la informalidad y la ampliación de protecciones para nuevas formas de empleo.

El debate legislativo que se abre ahora es decisivo. La pregunta central es si la Argentina optará por un modelo laboral que degrade la protección del trabajo y fragilice al trabajador, o si elegirá un camino que articule competitividad con inclusión y derechos. La modernización no exige retroceder; exige pensar un futuro que no sacrifique la dignidad como variable de ajuste. Por lo pronto además de los rechazos a través de los medios y redes sociales, la Confederación General de Trabajo - CGT - anunció una primera medida de fuerza: una marcha convocada para el próximo jueves 18 de diciembre a las 15 hs. en Plaza de Mayo.

El texto completo de la reforma de Milei